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下一代培養行動計劃

對下一代培養支援對策推進法的本公司行動計劃

根據公司職員能使育兒和工作同時進行所有的公司職員做容易起作用的環境的,
為能充分發揮各的能力如下製定行動計劃。

計劃期間
從2017年9月1日到2022年8月31日

目標:超時工作的削減以及地方定休日的取得率的提高
  目標數值
  ・10%比在反2016年度同月削減超時工作全公司計
  ・把平均取得比率每地方定休日的一個人換成超過80%

對策
2017年9月~①下一個月計劃勞働時間(月間日程製作)的絕對的實施和確認
2017年9月~②每個部門的所規定的外面的勞働的工作項目的刷石子面和訂正
2017年9月~③全工作人員對象的定期聽力繼續
對2018年4月~④超時工作削減以及地方定休日的取得率提高的公司內體制的維修

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